Las vacaciones son un periodo anual de descanso pagado al que tienen derecho las personas trabajadoras que hayan cumplido más de un año de servicios. Su objetivo es permitir el descanso físico y mental del trabajador, garantizando su bienestar y productividad.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Su duración se establece de común acuerdo entre trabajador y patrón, sin poder exceder los límites máximos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT, Art. 58 y 61).

Las utilidades son el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte proporcional de las ganancias netas obtenidas por la empresa durante el año fiscal. Este beneficio, regulado en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, busca distribuir equitativamente la riqueza generada por el trabajo. El porcentaje determinado por la Comisión Nacional es del 10% de la utilidad fiscal, la cual debe repartirse entre todos los empleados que hayan laborado al menos 60 días. El reparto debe efectuarse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa presenta su declaración anual.

El descanso laboral es un derecho fundamental de toda persona trabajadora y tiene como propósito garantizar su recuperación física y mental, contribuyendo a la salud y productividad en el trabajo.

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. Constituye uno de los derechos fundamentales del trabajador y debe ser remunerador, justo y suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia.

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria que deben recibir todos los trabajadores, tanto del sector público como del privado, como reconocimiento a su esfuerzo durante el año.