Noción procesal de parte en el derecho del trabajo

En la dogmática del Derecho Procesal del Trabajo, el concepto de "parte" cobra una fisonomía singular que lo distancia de la tradición procesal civil. Como lo exponen José Alfonso Bouzas Ortiz y Germán Reyes Gaytán en Derecho colectivo y procesal del trabajo, es indispensable distinguir rigurosamente entre la parte en sentido material y la parte en sentido formal. La parte en sentido material está constituida por los sujetos titulares de la relación jurídica sustantiva en conflicto (el trabajador y el patrón vinculados por la prestación de un servicio personal subordinado), mientras que la parte en sentido formal es el sujeto que comparece, actúa e interviene en el proceso en nombre propio o en representación de los titulares del interés litigioso. El proceso laboral no es una contienda entre iguales patrimoniales, sino un instrumento restitutivo de la paridad procesal. En consecuencia, la Ley Federal del Trabajo reconoce como partes principales al trabajador y al patrón, al tiempo que abre el marco adjetivo a las organizaciones colectivas (sindicatos) y a terceros con interés jurídico propio. Tipología de los Sujetos Procesales en el Litigio Laboral

1. El Trabajador: Persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8o LFT). En el litigio individual, actúa ordinariamente como parte actora en reclamo de la reinstalación, indemnización constitucional o cumplimiento de derechos laborales. En virtud del carácter tutelar de la materia, goza de prerrogativas como la suplencia de la deficiencia de la demanda y la liberación sustancial de la carga probatoria sobre las condiciones esenciales del empleo.
2. El Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Asume por regla general la condición de demandado, sobre quien la ley impone la obligación procesal y sustantiva de probar la justificación de la rescisión, la puntualidad en el pago de salarios y la exhibición de los documentos obligatorios de la relación laboral (Art. 784 LFT).
3. Los Sindicatos: Las asociaciones colectivas de trabajadores o patrones válidamente constituidas actúan como partes materiales y formales en los procedimientos colectivos (titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo, emplazamientos a huelga y conflictos colectivos de naturaleza económica o jurídica).
4. Terceros e Intervinientes (Tercerías): Sujetos ajenos al vínculo laboral originario pero que acreditan un interés jurídico directo en la controversia, actuando como coadyuvantes o interponiendo tercerías excluyentes de dominio o de preferencia durante las fases de embargo y ejecución de laudos o sentencias.